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Toutefois, si la somme retenue pour l’indemnisation excède la valeur légale, le temps de privation entre en application. Ainsi, le versement d’allocation de non-emploi sera différé. Dans le deuxième cas, ce temps représente la période au cours de laquelle le salarié ne peut avoir un nouveau contrat, identique à celui qui vient d’être rompu avec le même employeur.

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