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Pour motiver le salarié, il faut aussi que l'employeur veille à satisfaire non pas les besoins primaires uniquement, mais aussi les besoins supérieurs du salarié en lui confiant des responsabilités afin de pouvoir l’amener à suivre des formations s’il le faut pour bien faire le travail et évaluer sa performance et son niveau d’apprentissage au bout des annees.

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En effet, pour les entreprises, le plan de développement est aussi important cas, il permet de combler plusieurs competences. Ainsi, pour la bonne réalisation de votre plan de développement ou d’actions, vous pouvez prendre en compte certains critères importants tel que : définir le but et la priorité du plan de développement des competences, mise en formation.